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Commerces de gros
Établir la facturation des interventions Apprécier le bon affichage des taux horaires dans l'atelier Recueillir les informations permettant d'établir la facturation (ordre d'intervention renseigné, recherches d'informations complémentaires sur les modalités d'intervention, le devis, les aléas,...) Valoriser les interventions et prestations en appliquant les taux fixés par la direction Intégrer, dans sa valorisation, tous les éléments en jeu pour fixer le prix de chaque niveau d'intervention (la performance de l'outil de production, la performance du personnel, les aléas,...) Justifier et argumenter, dans la facture, les moyens mis en œuvre pour chaque type d'intervention Définir la facturation selon les procédures en vigueur dans l'entreprise Assurer la responsabilité du montant de la facture
Technique
Rédiger la facture ou transmettre les éléments de la facturation au service comptable et contrôler la facture Transmettre la facture au client pour paiement et justifier les éléments de facturation si nécessaire Organiser l'archivage des documents administratifs Animer l'équipe de son atelier Définir les consignes, objectifs, méthodes, procédures de travail Expliquer les consignes, objectifs, méthodes, procédures de travail aux membres de l'équipe, vérifier la compréhension et évaluer leur mise en œuvre Organiser, préparer et conduire des réunions d'équipe afin de transmettre des informations (organisation, gestion administrative, évolutions de la réglementation, des normes, évolutions techniques des équipements,...) Argumenter et convaincre son équipe pour la mise en œuvre des objectifs, des méthodes, des procédures,... Assurer un climat convivial dans l'atelier Détecter et gérer les difficultés et les conflits au sein de l'équipe Identifier et mettre en œuvre des actions susceptibles de contribuer à la motivation des membres de l'équipe Identifier et justifier les besoins en recrutement de nouveaux salariés, en stagiaires et les profils souhaités Réaliser le recrutement de nouveaux salariés Organiser et suivre l'intégration des nouveaux membres de l'équipe Préparer et conduire des entretiens individuels selon les procédures en vigueur et fixer des objectifs Évaluer la réalisation des objectifs, les compétences et la performance des membres de l'équipe Définir et accompagner le développement des compétences des membres de l'équipe (transmission de savoir-faire, tutorat, organisation de formation externe,...) Identifier et proposer des évolutions de carrière pour les membres de l'équipe Appliquer les règles liées à la réglementation sociale (congés, horaires, RTT, pauses, règlement intérieur,...) et diffuser l'information aux membres de l'équipe
Conçu par la CPNEFP de la branche des commerces de gros (CCN 3044) - Document imprimé le21/04/2015 - 15:02 - 3/7 Responsable d'atelier en commerces de gros